Voici quelques propositions issues de mes réflexions. 

Rigueur et loyauté !

🔹 Proposition 1 : Adopter une procédure d’approbation collective sans désignation individuelle

Problématique ciblée :
Les approbations nominatives (ex. : d’un PV ou rapport) exposent injustement un membre à la responsabilité individuelle dans un mouvement fondé sur la conscience collective.

Réflexions concernées :

  • 6. « Il est contraire à l’esprit de notre collectivité d’associer un nom avec l’approbation… »

  • 7. « Pourquoi un seul membre devrait porter la responsabilité de l’imputabilité ? »

Fondements AA :

  • 2e Concept : « Nos chefs ne sont que des serviteurs de confiance, ils ne gouvernent pas. »

  • Manuel du service : l’autorité réside dans la conscience collective.

Modalité d’application :
Mettre en place une formule d’approbation du type :

« Accepté à l’unanimité après appel aux corrections. »
Sans mention de nom ni signature. Le document est ainsi validé par le groupe, pas par un individu.

🔹 Proposition 2 : Suspendre toute publication statistique non validée par la conscience du district

Problématique ciblée :
La publication de données telles que les jetons ou gâteaux des groupes peut engendrer une culture de performance ou de comparaison non conforme à notre mission.

Réflexions concernées :

  • 3. « Est-ce que le district doit mesurer ou publier… »

  • 17. « Ces statistiques ont-elles fait l’objet de discussions ? »

  • 24. « Pourquoi le district publie-t-il des chiffres sans qu’ils aient été débattus ? »

Fondements AA :

  • 5e Tradition : notre but primordial est d’aider l’alcoolique qui souffre encore.

  • 10e Tradition : neutralité sur les sujets extérieurs.

Modalité d’application :
Décider collectivement de suspendre toute publication statistique non explicitement mandatée par une conscience de district éclairée. Un débat préalable est requis avant toute nouvelle collecte ou publication de ce genre.

🔹 Proposition 3 : Créer un cadre numérique inspiré des Traditions (anonymat, autonomie, rotation, etc.)

Problématique ciblée :
Les outils numériques utilisés dans le district doivent respecter nos principes de base (anonymat, service, non-commercialisation, liberté).

Réflexions concernées :

  • 16. « Est-ce que les outils numériques peuvent respecter nos Traditions ? »

  • 18. « Ortrux pourrait-il agir comme modérateur ? »

  • 19–22 : avatars, anonymisation, IDP, etc.

Fondements AA :

  • 12e Tradition : l’anonymat comme fondement spirituel.

  • 6e et 9e Traditions : éviter toute affiliation ou structure rigide.

  • 4e Tradition : autonomie locale.

Modalité d’application :
Adopter une charte des usages numériques, avec ces principes :

  • avatars au lieu de noms réels,

  • accès restreint aux correspondances identité/compte,

  • auto-hébergement ou hébergement souverain,

  • aucun outil des GAFAM sans consentement explicite,

  • rotation des droits d’accès.

🔹 Proposition 4 : Reconnaître et protéger la légitimité du questionnement minoritaire

Problématique ciblée :
Les membres qui posent des questions ou lèvent un drapeau rouge sont parfois perçus comme perturbateurs, alors qu’ils assument un rôle essentiel.

Réflexions concernées :

  • 8. « Est-ce légitime de discuter pour rectifier un modus operandi ? »

  • 10. « Suis-je la cause de la controverse ? »

  • 25. « Est-ce mal d’interroger ce qui accroche ? »

Fondements AA :

  • 5e Concept : « le droit d’appel traditionnel garantit à la minorité d’être entendue ».

  • 1re Tradition : l’unité ne signifie pas l’unanimité.

Modalité d’application :
Inclure dans les lignes de conduite une section sur la reconnaissance du rôle des voix minoritaires et du questionnement. Prévoir du temps d’écoute avant toute clôture de débat.

🔹 Proposition 5 : Instituer un processus annuel d’autoévaluation de l’alignement des groupes

Problématique ciblée :
Sans moment dédié à la réflexion, les groupes peuvent dériver sans s’en rendre compte. Il faut un outil pour valider l’« alignement » avec les principes.

Réflexions concernées :

  • 2. « Comment valider si mon groupe est bien aligné ? »

  • 14. « Quelles sont les valeurs des AA ? »

Fondements AA :

  • 4e Tradition : autonomie responsable.

  • Manuel du service : encourage les inventaires spirituels.

Modalité d’application :
Offrir aux groupes, sur une base volontaire :

  • un questionnaire annuel inspiré des Douze Traditions,

  • un espace d’échange fraternel (non évaluatif),

  • une aide du district sur demande, mais sans ingérence.

Chaque proposition répond à un accroc identifié, en l’abordant avec rigueur et loyauté envers l’esprit des AA.

🔹 Proposition 6 : Clarifier le mandat de toute initiative individuelle dépassant les attentes du district

Problématique ciblée :
Lorsqu’un serviteur crée ou met en œuvre des solutions dépassant les tâches attendues (ex. : plateformes, outils, systèmes), cela peut créer de la méfiance si le cadre n’est pas défini.

Réflexions concernées :

  • 21. « Est-ce que mes innovations dépassent le mandat que le district m’a confié ? »

  • 22. « Est-ce un legs que je fais à la société ? »

Fondements AA :

  • 2e Concept : latitude d’initiative dans les limites du service.

  • 4e Concept : clarté des rôles et responsabilité partagée.

Modalité d’application :
Prévoir une procédure simple :

  • toute initiative majeure est présentée comme un legs à la conscience de district,

  • elle ne requiert pas autorisation, mais déclenche discussion,

  • elle peut être adoptée, adaptée ou refusée librement, sans que l’auteur ne la défende.

🔹 Proposition 7 : Limiter l’usage des termes hiérarchiques ou institutionnels dans nos communications

Problématique ciblée :
Des mots comme “chef”, “dirigeant”, “autorisation” ou “code Morin” traduisent des réflexes de pouvoir qui ne correspondent pas à notre langage spirituel.

Réflexions concernées :

  • 13. « Fonctionnons-nous selon le code Morin ? »

  • 12. « On est dans un milieu de gens spirituellement malades… »

Fondements AA :

  • 2e Tradition : « nos chefs ne sont que des serviteurs de confiance ».

  • 9e Tradition : éviter toute structure formelle ou autoritaire.

Modalité d’application :
Rédiger une recommandation de vocabulaire spirituel dans les communications du district. Remplacer par exemple :

  • “autorisation” → “partage préalable”,

  • “diriger” → “servir”,

  • “mandater” → “inviter”.

🔹 Proposition 8 : Formaliser le rôle de vigilance spirituelle dans la conscience de district

Problématique ciblée :
Le membre qui perçoit une dérive, une incohérence ou un aveuglement structurel devrait pouvoir agir sans être perçu comme dérangeant.

Réflexions concernées :

  • 15. « Peut-on se sentir investi d’un devoir de vigilance ? »

  • 9. « Est-ce que je suis responsable de la controverse ? »

Fondements AA :

  • 1er Concept : la responsabilité ultime revient aux groupes.

  • 5e Concept : les voix minoritaires sont des lumières.

Modalité d’application :
Inclure dans les lignes de conduite :

  • la reconnaissance explicite du rôle de vigilance,

  • un espace dédié à chaque réunion pour soulever les questions de fond, sans lien avec les motions ou votes.

🔹 Proposition 9 : Préserver l’esprit fraternel lors des réunions de service

Problématique ciblée :
Les réunions peuvent devenir tendues, techniques, voire hostiles si la fraternité n’est pas maintenue comme cadre central.

Réflexions concernées :

  • 8. « Discuter pour rectifier un modus operandi contraire à la fraternité… »

Fondements AA :

  • 1re Tradition : « notre unité dépend de l’amour et de la tolérance ».

  • Manuel du service : l’objectif des réunions est de mieux aider.

Modalité d’application :
Inclure un rappel à chaque réunion du district :

« Le but de cette réunion est d’agir dans l’esprit de fraternité pour mieux servir les groupes. »
Et inscrire dans les lignes de conduite qu’aucune procédure ne devrait primer sur la qualité du lien.

🔹 Proposition 10 : Revoir l’ordre du jour du district pour inclure la relecture de nos valeurs

Problématique ciblée :
Nos valeurs risquent d’être invoquées sans être comprises ni vécues.

Réflexions concernées :

  • 14. « Quelles sont les valeurs des AA ? »

Fondements AA :

  • 12e Étape et 12e Tradition : amour, service, humilité.

  • Concept 11 : clarté morale et conscience éclairée.

Modalité d’application :
Inclure dans l’ordre du jour du district un point annuel (ou par session) pour relire collectivement un passage des Douze Traditions, du Manuel du service ou d’une brochure sur la spiritualité du Mouvement. Ce temps n’est pas un débat, mais une pause de recentrage.

🔹 Proposition 11 : Consolider la prépondérance des groupes dans tous les processus

Problématique ciblée :
Le risque d’une prise de pouvoir implicite par les comités ou les serviteurs existe toujours si l’équilibre n’est pas protégé.

Réflexions concernées :

  • 4. « Comment préserver la prépondérance des groupes ? »

  • 5. « Est-il décrit un processus d’approbation ? Ai-je la liberté de proposer autrement ? »

Fondements AA :

  • 2e Tradition : conscience de groupe.

  • Lignes de conduite du District 16 : les groupes détiennent les 2/3 des voix.

Modalité d’application :
Renforcer cette règle :

  • toute décision de portée doit être soumise à un vote des groupes (et non uniquement des serviteurs),

  • le quorum ne suffit pas : la prépondérance des groupes doit toujours être démontrable,

  • refuser les décisions automatiques prises “au nom du district” si elles n’émanent pas du RSG.

🔹 Proposition 12 : Mettre en place une charte de publication conforme aux Traditions

Problématique ciblée :
Toute diffusion (affichage, courriel, Nextcloud, etc.) engage spirituellement le district.

Réflexions concernées :

  • 23. « Pourquoi le district publie-t-il des chiffres sans discussion ? »

Fondements AA :

  • 11e Tradition : attraction plutôt que promotion.

  • 10e : neutralité sur les sujets extérieurs.

Modalité d’application :
Créer une mini-charte :

  • Toute publication est approuvée par la conscience du district ou clairement étiquetée comme individuelle.

  • Aucun contenu ne doit induire de comparaison, pression, ou exposition involontaire.